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企业文化日活动 | 选对人做对事 成功很简单
发布人:sctq_admin 发布日期:2017-11-23信息来源:原创


    11月18日,本月企业文化日活动召开,本次活动以“管理不复杂,成功很简单”为主题,特邀习水德康团队分享了他们一年多以来成功蜕变,从绩差到绩优的管理经验和工作方法,这也是企业文化日活动举办以来,首次针对一个团队的成功经验进行全方位的总结、分享。



    为了更加直观的让大家学习接收习水德康团队的成功经验,活动还第一次邀请了家庭农场主来到集团总部,现身说法;第一次将分会场设立到家庭农场,感受公司事业发展成果;第一次开启了网络互动,增加分公司与活动现场的交流互动。



    活动现场,通过团队代表和家庭农场代表现场分享,和其他部分团队成员、家庭农场主分会场现场直播的方式,向集团高层领导、总部员工、引航班、启航班学员,以及收看直播的各分子公司员工,习水德康团队分享了他们在极其恶劣的工作环境和成绩极差的情况下,通过一年时间绝地反击,成功突破困境,实现团队成长和业绩增长的经历。



    一年多以前,习水德康团队还面临着家庭农场平均存活率仅91.6%,超三成的家庭农场死淘率高达20%,公司种场PSY仅23头等极度不利的局面。不仅如此,区域面积广,管理距离远,山高路陡,全年60%时间处于雨雾天气,春冬季节大雾弥漫能见度不足5米,也制约着习水团队工作开展。



    但就在这种情况下,习水德康团队进行了大刀阔斧的改革,通过建立标准、推行标准;培养团队能力,提拔学习能力强、抗压力强的优秀员工成为团队骨干;转变工作思维,一改过去“灭火队员”的角色,加大力度在家庭农场中宣贯标准,培训标准,充分调动农场主的主观能动性。在一次又一次细小成功的激励下,如今习水德康团队不仅技能强、士气旺,而且在团队人数不变,生产规模提升了一倍多的情况下,成功地将家庭农场商品猪存活率提高到了97%以上,种场PSY也提升到了27.8头。一年多时间,他们实现了凤凰涅槃。



    同时,习水德康团队的转变也受到了家庭农场主们的好评。姜小林是习水德康的第一户家庭农场主,作为农场主们的代表,她现场分享了与公司合作经历,这一年来她坚持按照公司标准做,取得了非常好的成绩。也正因为如此,她更加认可了公司的模式,认可公司的团队,坚定地跟着公司走。



    活动现场,集团副总裁王孝国针对习水德康团队成功经验做了点评。他指出,在集团大方向战略既定的前提下,习水团队能够坚定地按照标准执行,打造团队的一致性,这就是匠心,习水德康团队抓重点、抓关键思维模式,以及解决问题的方法方式,都很值得全集团学习。



    集团生猪事业部总裁姚海龙还做了“人才是选出来的”的主题分享。他在分享中指出了选对人的重要性,人才是选出来的,正确的“选择”往往比努力“培养”更重要,成功看起来是是做成了,实际上是人选对了,管理者最重要的不是干什么、怎么干,而是谁来干。习水德康团队的成功转变,正是集团“选对人”的最佳印证。



    习水德康团队的经验分享,受到所有观众的一致赞叹,现场气氛十分热烈,掌声不断,大家不仅聚精会神倾听,更是积极提问讨论,学习习水德康团队的成功经验。




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